Le travail c'est la santé...

Un collègue m'a transféré un mailing commercial au titre plus qu'évocateur de « Contrat Nouvelles Embauches : recrutez sans risque pour votre société ! »
Je vous cite l'argumentaire et les réflexions que cela m'évoque.

« Embaucher sans risque ?
C'est possible depuis le 4 août ! Profitez-en ! »
=> Là, dès le début, on commence fort. Avant le 4 août (entrée en vigueur du « Contrat Nouvelles Embauches »), embaucher comportait sûrement des risques. En effet, on avait le droit qu'à une courte période d'essai (qui pouvait aller quand même jusqu'à deux fois trois mois, il me semble) pour juger un employé. Après cela, pas moyen de s'en défaire sauf pour faute grave ! Franchement, ça devait être dur d'être patron avant le 4 août...

J'aime bien aussi le « profitez en »... ça fait un peu nouveau/promo... Genre, avant le patron il était là, à se dire « j'embauche... je sais pas j'hésite... c'est cher quand même... ». Maintenant, le patron, il se dit « allez, je me lance... j'en prends un d'employé... avec le nouveau contrat, si ça va pas, hop... »

« Votre société emploie jusqu'à 20 personnes ? C*******o vous propose de découvrir comment profiter du nouveau dispositif "Contrat Nouvelles Embauches" avec M****** P****, leader du conseil en recrutement spécialisé ! »
=> (Oui j'ai masqué les noms quand même hein... ) Là encore, le terme « profiter »... Cela veut bien dire ce que ça veut dire : ça profitera plus au patron qu'à l'employé. Je pense pas voir de sitôt un mail ventant les mérites de ce contrat du coté « employé »...

« Des procédures d'embauche et de rupture simplifiées et sans contrainte ! »
=> Oula... ça fait peur...Dis comme ça, on a l'impression d'être sur les places de marchés et que les patrons viendront te chercher en camion à la journée... comme les mexicains. Après tout on parle bien de « marché du travail », non ?

« - La rupture du contrat par simple lettre recommandée. »
=> C'est pas humain ça...

Moi je vois plutôt ça comme ça : un badge d'entrée qui marche plus... une hôtesse d'accueil qui te regarde de travers... un vigile qui te fiche dehors en te tabassant... le contact humain, y a que ça de vrai !

« - Une période de préavis limitée à 2 semaines au cours des 6 premiers mois. »
=> Je commencerais à m'alarmer quand ce sera un préavis de 2 minutes au cours des 6 premières heures de travail.

« - Une indemnité de rupture de contrat bien plus légère pour l'employeur. »
=> Vous allez voir que bientôt qu'on vous réclamera du fric pour payer toutes cette paperasse que réclame une embauche et une rupture de contrat...

« Profitez de l'offre packagée de M***** P*** ! »
=> A quand le salarié en "offre packagée" ? Ou bien "satisfait ou remboursé" (euh remboursé par le salarié lui même hein...). Ou alors le salarié "7 jours d'essai gratuits"... Ou "deux mois gratuits" pour un contrat d'un an... Et puis des "vieux salariés" en "garantie or"...


Faut que j'arrête avec le cynisme, ça va me donner des brûlures d'estomac... alors, après, quand je serais chômeur, sans mutuelle... qui c'est qui me payeras mon gaviscon ?

Bande son : « Travailler c'est trop dur et voler c'est pas beau... »
Humeur du moment : écoeuré